Vamos a tratar el tema de la cultura anterior y el ejemplo del caso Turia.
Las condiciones ilegales de trabajo en el Centro Turia(c/Escultor García Mas 2, Valencia) donde son conocidos los casos de Teleproceso y Soporte de Redes IV, en las que encargados elegidos a dedo, se consideran a sí mismo como exentos del trabajo.
La falta de modales de los encargados han sido el pan de cada día, con su actitud chulesca y soez, sus amenazas, gritos, chantajes, reparto arbitrario del trabajo y asignación de tareas inútiles, absurdas y ajenas a las funciones de las categorías laborales, sus cacicadas, las discriminaciones constantes entre quienes son consocios del Club de tenis y co-almorzantes de encargados y los que no lo son. El centro cuenta en su historia con un absentismo laboral elevadísimo.
Recientemente solicitan mas personal, con la categoría de "Operador auxiliar de informática" para el Centro. ¿Por qué no indagan el motivo de esa necesidad?
El Consejo de Administración no responde. RRHH, donde está anclado el dinosaurio de la cultura anterior: Oscar Maraver, no sabe/no contesta.
Si eres accionista puedes dar tu opinión al teléfono gratuita de atención al accionista: 900 111 004. ¿Consideras que es un "buen negocio" que ocurran este tipo de situaciones? Ya tienes voz. Es importante tu aportación. Antes que nada, para hablar con propiedad hace falta leer el dossier completo.
Constitución española. - Sección primera. De los derechos fundamentales y de las libertades públicas. Artículo 15 : Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes.
Quien conoce casos como el de Turia, sabe que los derechos y la legislación más básica están ausentes. Las condiciones laborales nos retrotraen a la época feudal. ¿Quien está dispuesto a la servidumbre?¿es una tortura psicológica las condiciones laborales arbitrarias del centro Turia?. Que respondan quienes han pedido trasladarse de edificio, se han prejubilado, o están casi siempre de baja médica.
